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Education system/Welfare

教育体制/福利厚生

EDUCATION SYSTEM
教育体制

私たちは、日々チャレンジすることで成長していきます
教育体制を充実し、人を育てることに本気の会社です

入社１年目であっても確かな知識を持ち、事業活動の戦力となって活躍してほしい。
そう考えるしげる工業は、新入社員の教育体制を充実し、若い人材の育成に本気で取り組んでいます。
入社後の研修でものづくりを一から学び、成長を重ねるための土台をしっかり築いています。

企画・設計から設備製作、製品化まで、
しげる工業のイノベーションを体験「ものづくり研修」

新入社員は現場実習後、３カ月の「ものづくり研修」を受けます。ものづくり研修では、デザインシンキングから設計、設備・治具製作、製品づくり、量産化構想まで体験。実務に沿ったグループワークで、ものづくりの全工程を理解します。同期のつながりが深まり、研修をサポートする各部門の先輩との人間関係も構築できるため、配属後も部門を超えた連携が取りやすくなります。

Monozukuri training Flow

  • 企画構想
  • 製品設計
  • 設備製作
  • 組立・評価
階層別研修でキャリアアップ

全ての社員の成長を目指し、実務実績や能力に応じた研修を用意しているほか、キャリアアップの支援も行っています。部下を指導する立場となる副主任（班長）は、昇格試験前にメンター研修を受け、職場でのコミュニケーションの取り方や問題解決に導く方法などを学びます。管理職に就任する際は、マネジメント能力をしっかり身に付ける外部研修を受けてもらいます。

WELFARE
福利厚生

社員の幸せを大切にしています

働く環境に対する社員満足がお客様の製品満足につながると考え、福利厚生の充実にも力を入れています。目指しているのは、社員が安心して暮らし、長く働くことができる環境です。
一人ひとりがしげる工業で働く幸せを感じ、笑顔で生き生きと活躍しつづける企業でありたいと考えています。

  • 医療健康に関する制度（定期健康診断、人間ドック補助、ストレスチェック等）
  • ライフサポートに関する制度（時短勤務、育児介護休暇等）
  • 各種クラブ活動（野球部、軽音楽部等）
  • 労働組合（財形貯蓄、各種慶弔、バス旅行等）
社員一人ひとりを見つめ、
より快適に働ける環境を
整備しています